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【贾长松】关键人才薪酬之核算（上）

【贾长松】关键人才薪酬之核算（上）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表...

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【贾长松】关键人才薪酬之设计步骤

解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与...

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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（三）

薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，...

10 年前 0 0 15 8.5

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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬...

10 年前 0 0 24 8.5

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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一）

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一）薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬...

10 年前 0 0 88 8.5

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【贾长松】岗位工作分析与任职资格

【贾长松】岗位工作分析与任职资格确定岗位的任职资格，不仅要考虑工作对员工的要求...

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【贾长松】岗位工作分析之工作内容

【贾长松】岗位工作分析之工作内容在企业企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作...

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【王利芬、牛文文、邓锋】初创团队怎样留住高端人才

【王利芬、牛文文、邓锋】初创团队怎样留住高端人才初创团队急缺高端人才，可是一没...

10 年前 0 0 11 8.5

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【韩铁林】创业公司“用工荒”怎样去解决

【韩铁林】创业公司“用工荒”怎样去解决创业公司“用工荒”怎样去解决多次听到创...

10 年前 0 0 78 8.5

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【林正刚】职场新人如何快速从菜鸟变达人

1998年林正刚加入思科系统公司，供职13年，先后任思科中国区副总裁、思科公司副...

11 年前 0 0 13 8.5

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【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬

【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬　关键人才薪酬的内容：　　设计关键人才...

11 年前 0 0 9 8.5

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【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素

【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素在薪酬体系设计...

11 年前 0 0 7 8.5